一、加班后再安排補休是否合理？

合理。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日有哪些？

法定節(jié)假日，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間?！秳趧臃ā返谒氖畻l規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)國務院有關規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有：元旦，放假1日（1月1日）；春節(jié)，放假3日（農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日）；國際勞動節(jié)，放假3日（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3日（10月1日、2日、3日）。

屬于部分公民的節(jié)日有：3月8日國際婦女節(jié)，婦女放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；6月1日兒童節(jié)，13周歲以下少年兒童放假半天；8月1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。其他屬少數(shù)民族習慣的假日，由各少數(shù)民族集居地區(qū)的地方人民政府，斟酌各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

加班加點是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多，對職工的身體健康會構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點，有關勞動法律、法規(guī)均予以限制。

《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動部《關于＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》也規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。