一、加班后再安排補(bǔ)休是否合理？

合理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日有哪些？

法定節(jié)假日，是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有：元旦，放假1日（1月1日）；春節(jié)，放假3日（農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3日（5月1日、2日、3日）；國(guó)慶節(jié)，放假3日（10月1日、2日、3日）。

屬于部分公民的節(jié)日有：3月8日國(guó)際婦女節(jié)，婦女放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；6月1日兒童節(jié)，13周歲以下少年兒童放假半天；8月1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。其他屬少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由各少數(shù)民族集居地區(qū)的地方人民政府，斟酌各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間。加班加點(diǎn)過多，對(duì)職工的身體健康會(huì)構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點(diǎn)，有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)均予以限制。

《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》也規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。