一、如何區(qū)別勞務(wù)收入與工資收入

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看，

（1）工資薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)

不超過500元的50

超過500元至2000元的部分1025

超過2000元至5000元的部分15125

超過5000元至20000元的部分20375

超過20000元至40000元的部分251375

超過40000元至60000元的部分303375

超過60000元至80000元的部分356375

超過80000元至100000元的部分4010375

超過100000元的部分4515375

（2）個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，以及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。稅率表：

級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)

不超過5000元的50

超過5000元至10000元的部分10250

超過10000元至30000元的部分201250

超過30000元至50000元的部分304250

超過50000元的部分356750

（3）稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。

（4）勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。稅率表：

級數(shù)含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)

不超過20000元的200

超過20000元至50000元的部分302000

超過50000元的部分407000

（5）特許權(quán)使用費(fèi)，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

“工資、薪金所得”是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。例如：某著名學(xué)者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費(fèi)，就應(yīng)并入當(dāng)月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費(fèi)，就應(yīng)當(dāng)作為勞務(wù)報(bào)酬所得征稅。

二、月工資如何計(jì)算

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)〔2000〕8號)》的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

由此可見，職工全年的月工作天數(shù)是用365天減去104天的雙休日以及10天法定休息日后確定的。平均到每月即為20.92天，職工的日工資等于月工資除以20.92天。小時(shí)工資的計(jì)算方法同樣存在類似的問題。