一、變更勞動合同需注意什么

1、一方當事人依法向另一方提出書面變更勞動合同相關內(nèi)容的通知，在通知中說明變更的理由和修改的條款，并明確對方限期答復的日期；

2、由對方當事人在限期內(nèi)給予答復，表示同意或者不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；

3、雙方當事人充分協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行；

5、必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

6、必須遵循法定程序；

7、勞動合同條款變更后，原條款不再具有法律效力，但勞動合同的其他條款仍然有效；

8、變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；

9、由于勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應當承擔損害賠償責任。

二、可變更勞動合同的情形

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。