一、用人單位可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、強(qiáng)迫勞動(dòng)的構(gòu)成要件

勞動(dòng)者享有人身自由和勞動(dòng)自愿的權(quán)利，強(qiáng)迫勞動(dòng)就是對勞動(dòng)者人身自由和勞動(dòng)自愿權(quán)利的侵犯。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的人身自由基于勞動(dòng)合同而要受到用人單位的一定約束，但這種約束只以履行勞動(dòng)義務(wù)所必要為界限，超出此界限的約束，就屬于《勞動(dòng)法》第32條和本條第2款中的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”。強(qiáng)迫勞動(dòng)含有下述要件：

1、存在于勞動(dòng)關(guān)系中，強(qiáng)迫者為用人單位，被強(qiáng)迫者為勞動(dòng)者。

2、以迫使勞動(dòng)者勞動(dòng)為目的。

3、對勞動(dòng)者實(shí)施強(qiáng)迫手段，具體包括暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段。“暴力”，是指毆打、虐待、體罰等侵犯勞動(dòng)者人身的手段。“威脅”，是指以給勞動(dòng)者及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使勞動(dòng)者作出違背真實(shí)意愿的選擇。“非法限制人身自由”，是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由。