二、什么情形下可以認定為工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷保險待遇有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的規(guī)定，工傷保險待遇有以下類型：

（一）醫(yī)療康復待遇

醫(yī)療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。

（二）停工留薪期待遇

在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

（三）傷殘待遇

工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。

（四）工亡待遇

職工因工死亡，其直系親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

從以上各類待遇的構成和支付渠道上來看，充分體現(xiàn)了救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復相結合，以及分散用人單位工傷風險的要求。