一、試用期如何約定

試用期，顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動者的單方“試用”。試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。

試用期作為勞動關(guān)系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。

有理由退工。依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。

無理由走。依照《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

試用期合同無效。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的，但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。

二、非全日制用工能約定試用期嗎

非全日制用工不得約定試用期。在全日制用工中，用人單位對勞動者第一次用工時，一般會約定試用期。在試用期中，用人單位可以對勞動者的勞動態(tài)度和勞動技能進(jìn)行考核，符合條件的轉(zhuǎn)正;勞動者對新單位也進(jìn)行適應(yīng)。因此，在試用期中，勞動者的工資往往比轉(zhuǎn)正后的工資要低，于是，有一些單位就利用勞動法對試用期的規(guī)定，采用短期用工，降低工資成本，甚至以試用為名，不給勞動者轉(zhuǎn)正，或者將一些無需較長培訓(xùn)時間，技術(shù)含量低或可替代性的崗位，通過約定較長的試用期來規(guī)避法律，損害勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā窞榱私鉀Q這個問題對試用期作了詳細(xì)的規(guī)定：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)勞動合同的期限長短，對試用期期限也做了限制性的規(guī)定，試用期的最長期限為6個月。對于非全日制用工的勞動者，《勞動合同法》第70條規(guī)定：用人單位與勞動者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動者即使在合同中有約定，也是無效的。