一、公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎

第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；

第二、支付經(jīng)濟補償金（從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算）

六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

第三、為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

二、公司裁員員工如何維權(quán)

勞動者維權(quán)的優(yōu)勢在于國家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調(diào)解仲裁法都為勞動者維權(quán)提供了強有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段。

勞動者維權(quán)的劣勢在于勞動者各自為戰(zhàn)，由于每個勞動者爭取的權(quán)利（利益）比較少，無法負(fù)擔(dān)律師費。而自己又不曉得如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，往往無法發(fā)揮法律武器的威力。往往在最終被經(jīng)濟強勢的企業(yè)各個擊破。

企業(yè)經(jīng)濟上的優(yōu)勢決定了可以輕易獲得專業(yè)法律服務(wù)，而且請一個律師或律師團隊就可以對付所有的勞動者。而勞動者各自為戰(zhàn)的方式，即使同樣得到專業(yè)法律服務(wù)，每一個勞動者請一個律師在成本上就遠遠高于經(jīng)濟強勢的企業(yè)。同樣力量的對抗，企業(yè)成本遠遠低于本就經(jīng)濟困難的勞動者。

在裁員這一普遍性的事件面前，很多勞動者被推到一個戰(zhàn)壕（被裁者）。大家需要的就是團結(jié)，團結(jié)就是力量！在最困難的時刻，大家應(yīng)該放棄曾經(jīng)的隔閡或陌生，共同度過裁員風(fēng)波。讓這個冬天更暖一些！