一、現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度內(nèi)容

企業(yè)和、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度分別于1951、1955年建立之后，經(jīng)過(guò)30多年的實(shí)踐，國(guó)家為了進(jìn)一步保護(hù)婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質(zhì)，經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)專家和婦幼保健專家對(duì)產(chǎn)后婦女及新生兒身體情況及營(yíng)養(yǎng)保健等多方面的科學(xué)論證，并參考其他國(guó)家婦幼保健的經(jīng)驗(yàn)做法，于1988年7月頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1998年第9號(hào)令)。這是我國(guó)建國(guó)以來(lái)保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，減少和解決她們?cè)趧趧?dòng)中因生理機(jī)能造成的特殊困難，保護(hù)其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。主要明確了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除。并將產(chǎn)假由56天延長(zhǎng)到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險(xiǎn)制度。1994年原勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》。將生育保險(xiǎn)的管理模式由用人單位管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由各地社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理生育保險(xiǎn)工作。

生育保險(xiǎn)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(女職工)生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

（2）獨(dú)生子女假增加35天;

（3）晚育假增加15天;

（4）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

二、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。