一、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的原因

首先，我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡，勞動(dòng)者一概依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引發(fā)糾紛。

其次，行政執(zhí)法力度不夠引發(fā)了社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。用人單位出于自身利益，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍存在。在此情形下，只有依賴行政執(zhí)法部門定期主動(dòng)對轄區(qū)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，才能使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納落到實(shí)處，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的發(fā)生?，F(xiàn)由于行政執(zhí)法力度不夠引發(fā)了社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。

再者，企業(yè)用工制度和勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)制不規(guī)范，引發(fā)了社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。隨著改革的深入，非公有制企業(yè)不斷涌現(xiàn)，非公有制企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象較普遍，依此而引發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。其次是勞動(dòng)者隨意跳槽現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致用人單位無法正常為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)而引發(fā)糾紛。

二、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛案件如何處理

我國現(xiàn)推行的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括五類。按照國務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、2003年4月27日頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》、1998年12月14日頒布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等一系列行政法規(guī)的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是用人單位的法定義務(wù)，也是行政法規(guī)賦予勞動(dòng)行政部門（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）的行政職責(zé)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴，通過行政途徑解決爭議，行政機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制征繳并申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，這樣處理更為妥當(dāng)。一方面，這樣處理既符合《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》的規(guī)定，又避免了社會(huì)保險(xiǎn)糾紛作為民事案件受理后作出的民事判決處于無法執(zhí)行的狀態(tài)的尷尬局面；另一方面，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照其部門規(guī)定的程序辦理相關(guān)的手續(xù)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。