一、社會保險的種類有多少

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。

社會保險包括的險種有：企業(yè)職工基本醫(yī)療保險、職工基本生育保險、職工基本養(yǎng)老保險、社會保險。

部分省市正在試行推出：農(居)民基本、農(居)民基本醫(yī)療保險、地方養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險等。

勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除;即使在經濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據(jù)原勞動部《勞動法》規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費;勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;其中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經濟補償金，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數(shù)額的5%支付額外經濟補償金。

二、社會保險的繳費比例是多少

繳費工資的界定：法規(guī)規(guī)定：參保人的繳費工資是個人的實際工資額，但繳費上限不高于當?shù)厣夏甓嚷毠さ钠骄べY的三倍，下限不低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%。

1、職工基本養(yǎng)老保險是繳費工資的18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%。

2、職工基本醫(yī)療保險是繳費工資的2%，由單位負擔，個人不負擔。

3、工傷保險是繳費工資的1-1.5%，按工作工種的危險程度定繳費比例。由單位負擔，個人不負擔。

4、職工基本醫(yī)療保險是繳費工資2%，由單位負擔，個人不負擔。

5、生育保險是繳費工資的0.5%，由單位負擔，個人不負擔。