一、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)和投訴區(qū)別

第一、是主體不同。舉報(bào)人所舉報(bào)的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項(xiàng)必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人，否則，就應(yīng)當(dāng)按舉報(bào)件處理。

第二、是適用原則不同。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，辦案人員要嚴(yán)加保密；對(duì)于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無(wú)法保密。

第三、是處理方式不同。對(duì)于舉報(bào)事由，除舉報(bào)人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報(bào)人。對(duì)于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。

二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)注意什么

第一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴時(shí)應(yīng)遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

第二、通過快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)

勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動(dòng)保障政策咨詢和舉報(bào)電話“12333”或者登錄上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)www.12333sh.gov.cn等便捷的方式進(jìn)行舉報(bào)。

第三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息

勞動(dòng)者在舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時(shí)也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報(bào)人聯(lián)系，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將為舉報(bào)人保密。

第四、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。因此，為切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，以防超過維權(quán)時(shí)效。

第五、勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)材料

勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等相關(guān)工作憑證，以便舉報(bào)投訴時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供，或在申請(qǐng)仲裁時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供。