一、哪些案件屬于勞動爭議案件
根據(jù)《企業(yè)》第2條的規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間下列勞動爭議：
（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
之后的司法解釋采取概括性的規(guī)定，根據(jù)《勞動爭議案件適用》第1條的規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者退休后，與尚未參加者社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
二、勞動爭議案件的處理原則
（一）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。
（二）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。
（三）著重調(diào)解勞動爭議原則。
（四）及時處理勞動爭議的原則。
