一．工傷認定要什么憑證

于2004年1月1日起生效的《條例》,已把各類用工的因工作遭受事故傷害納入工傷保險的范圍,雇工、臨時工都享受工傷待遇。《條例》規(guī)定,中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶,應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

國務院出臺這個條例的目的,是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業(yè)康復,分散用人單位的工傷風險。雇工、臨時工打工遭受事故傷害將享受工傷保險待遇,這給打工者維護自身合法權益帶來了福音。

二．臨時工享受工傷待遇嗎

《工傷保險條例》第19條規(guī)定，對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》(衛(wèi)生部2002年3月發(fā)布)對職業(yè)病的診斷以及診斷爭議的鑒定都做了明確規(guī)定。依法取得的職業(yè)病診斷證明書和職業(yè)病診斷鑒定書，是說明職工患職業(yè)病的具有法律效力的憑證。在進行工傷認定時，勞動保障部門應將其作為有效的證據來使用，無需再進行事實認定，只需確認職工與用人單位是否存在勞動關系和工傷保險關系即可。但是，勞動保障部門如果發(fā)現申請人提交的職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求時，有權要求出具證據部門重新提供。