一、勞動(dòng)合同的特征

（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

（二）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

（三）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（四）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)者因享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利而附帶產(chǎn)生沒(méi)有參加簽定勞動(dòng)合同的第三人即勞動(dòng)者直系親屬依法享有一定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

二、簽訂勞動(dòng)合同注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題

簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，所以簽訂勞動(dòng)合同簽一定要審慎，下面幾個(gè)細(xì)節(jié)容易被忽視，認(rèn)真核對(duì)一下你的勞動(dòng)合同是否出了問(wèn)題：

（一）附加條款

在勞動(dòng)合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，以做依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

（二）簽字、蓋章

求職者拿到勞動(dòng)合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用后簽字的時(shí)間在合同上動(dòng)手腳（更改數(shù)字、時(shí)間等）。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司和下屬單位或營(yíng)業(yè)部門。

（三）數(shù)字

勞動(dòng)合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及薪酬福利具體數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。