一、勞動合同的特征

（一）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

（二）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（三）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（四）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動者因享有社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利而附帶產(chǎn)生沒有參加簽定勞動合同的第三人即勞動者直系親屬依法享有一定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。

（五）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

二、簽訂勞動合同注意哪些細(xì)節(jié)問題

簽訂勞動合同關(guān)系到勞動者的切身利益，所以簽訂勞動合同簽一定要審慎，下面幾個細(xì)節(jié)容易被忽視，認(rèn)真核對一下你的勞動合同是否出了問題：

（一）附加條款

在勞動合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，以做依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對不可拖延。

（二）簽字、蓋章

求職者拿到勞動合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用后簽字的時間在合同上動手腳（更改數(shù)字、時間等）。同時，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司和下屬單位或營業(yè)部門。

（三）數(shù)字

勞動合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及薪酬福利具體數(shù)字時，一定要用大寫漢字。