一、簽勞動合同有時間限制嗎

簽勞動合同是有時間限制的。法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

二、怎么樣簽訂勞動合同

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、專項任務勞動合同、借調(diào)、聘用勞動合同等。勞動者與用人單位，應根據(jù)工作任務實際情況，選擇簽訂勞動合同。

訂立勞動合同過程中，勞動者和用人單位必須遵循《勞動法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，從訂立的時間起，就不具有法律約束力。

在實際簽訂合同時，勞動者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金（物）或抵押金（物）。同時，有兩方面問題必須注意：一方面，勞動者要明確用人單位主體是否合格。例如，財務科招聘勞動者，其主體不合格。勞動者與財務科簽訂的勞動合同，當產(chǎn)生合同糾紛時，勞動者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負連帶賠償責任。

勞動者在作出同意或不同意的表示前，應全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實情況。勞動合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見，達成協(xié)議。