一、勞動合同解除的情形

（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

（二）即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4） 被依法追究刑事責任的。

（三） 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。預告是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。

（四）經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。

二、勞動者違反保密協(xié)議的后果

《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>

（1）勞動者違法解除勞動合同的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括：

①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關手續(xù)；

②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同；

③對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ǎ赫惺珍浻脛趧诱咚Ц兜馁M用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

（2）勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任?！秳趧雍贤ā吩黾恿藙趧诱哌`反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。

違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。