一、女職工產假能解除合同的情形

產假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產假期間內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產假期滿后終止。但若職工在產假期間出現《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

二、不得解除勞動合同的情形

《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。