一、勞動者被裁能得到哪些賠償

勞動者被裁員后主要請求賠償項目的計算方法，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按農(nóng)民工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向農(nóng)民工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向農(nóng)民工支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！霸鹿べY”，是指農(nóng)民工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

違法解除勞動合同的賠償金按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向農(nóng)民工支付賠償金，沒簽勞動合同需支付的雙倍工資 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。

加班費工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

單位應(yīng)繳納的那部分養(yǎng)老保險費一般規(guī)定養(yǎng)老保險金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納，個人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動者工資中代扣代繳。如果單位沒有為勞動者繳納養(yǎng)老保險，解除或終止勞動合同時，每月應(yīng)當繳納的養(yǎng)老保險費由單位直接支付給農(nóng)民工。由于各地規(guī)定不完全一致，農(nóng)民工可向當?shù)氐纳鐣ｋU支付中心咨詢或申請核定數(shù)額。

二、勞動者承擔違約金的情形

違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。

《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。

1、勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”

2、勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。