一、單位的制度可作為解決糾紛的依據(jù)嗎

制定勞動規(guī)章制度應遵循以下程序：

（一）由用人單位法定代表人或負責人提出草案；

（二）提請職工代表大會或全體職工討論修改；

（三）由職工代表大會或全體職工審議通過；

（四）報送勞動行政部門審查備案。

但在實踐中，也有許多用人單位制定的規(guī)章制度比較混亂、不合理，甚至還存在損害勞動者權(quán)益，與法律、行政法規(guī)相違背的現(xiàn)象。因此，對用人單位制定的規(guī)章制度能否作為人民法院審理案件的依據(jù)呢？對這個問題，要看具體情況，不能一概而論。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)。據(jù)此，企業(yè)的規(guī)章制度在解決勞動糾紛中適用必須具備合法的條件和制定程序。

二、訂立勞動合同的原則

（一）平等自愿 平等，是指用人單位和勞動者在締結(jié)合同時法律地位上的平等。在訂立勞動合同過程中，當事人雙方都是以主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎上達成協(xié)議，用人單位不得以用人主體的身份，借助于我國勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，在訂立勞動合同時對勞動者提出不平等性的附加條件。 自愿，是指訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達成協(xié)議。自愿主要是指勞動合同的訂立必須由當事人自己的意愿獨立地完成意思表示，他人不得強迫對方完成這種意思表示。

在現(xiàn)實中，有3名同一所大學的應屆畢業(yè)生給同一家用人單位寄的自薦材料中，都自稱是校學生會主席，這種不真實的做法違背了自愿原則。廣東東莞一工廠為防小偷，在長達5年的時間里，一天至少三次對近1000名員工進行搜身，有的人一天要被搜身五六次。在一家外商投資企業(yè)，發(fā)生多次外國人打中國工人的情況，許多外來民工敢怒不敢言，他們表示來這里為了賺點錢，受點委屈也就算了。“中國在線”員工在期間沒有勞動合同，而在大大小小的網(wǎng)絡公司中，這樣做的不在少數(shù)。安徽一公司規(guī)定，同事之間不準戀愛結(jié)婚。在廣州一家外資銀行工作的胡小姐由于違背了公司禁止同事戀愛的“愛情合同”，不得不黯然辭去月收入6000多元的體面工作，離開了公司。這些都是與法律規(guī)定的原則相違背的。同樣，用人單位向勞動者收取“風險押金”也違反了勞動關系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關系的基本原則，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應當予以返還。

（二）協(xié)商一致 協(xié)商一致，是指勞動合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范且內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商、在取得完全一致的意思表示后確定。

（三）遵守法律和道德，訂立勞動合同必須符合法律的要求，這是勞動合同有效，并受法律保護的前提條件。否則，勞動合同當事人的權(quán)利不僅得不到保護，還要承擔相應的法律責任。訂立勞動合同，也不能違背社會基本道德和善良風俗。當事人雙方均不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖。