一、周末加班費(fèi)怎么計(jì)算

1、根據(jù)第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國(guó)家部通知明確，月工作日=〔365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）〕、12（月）=20.83天、月，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計(jì)薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎

職工的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的”據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（即加班費(fèi)）不能作為最低工資的組成部分。