一、工傷停工期間如何發(fā)放工資
停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；
3、交通住宿費：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、工傷津貼：在工傷醫(yī)療期內(nèi)職工享受工傷津貼，原工資福利待遇不變。
二、非工傷疾病能享受工傷待遇嗎
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，這些疾病可能因為年老、身體虛弱或外界原因產(chǎn)生，但這些疾病并不是因為工傷引起的，那么，對這些疾病的治療，就不能享受工傷醫(yī)療待遇，而應當按照基本辦法處理。比如，王某因工負傷，所在企業(yè)立即將他送往某醫(yī)院進行緊急救治，醫(yī)院在搶救過程中發(fā)現(xiàn)王某原來患有肝炎。那么，王某治療肝炎就不能享受工傷醫(yī)療待遇，因為肝炎不是工傷引起的疾病，治療肝炎應當按照基本醫(yī)療保險辦法來處理。
