一、試用期可以約定幾次

對于特定的用人單位與特定的員工來說，試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時候，續(xù)訂的勞動合同不得約定試用期?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十九條規(guī)定： “勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。”這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人單位相對不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。

如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

每個用人單位都希望少付出一些工資，降低用工成本，最好還能夠隨時解雇員工。在試用期內(nèi)，一方面，用人單位可以在提供證明的前提下隨時解除勞動合同，另一方面，員工在試用期內(nèi)的待遇也往往低于正式合同期內(nèi)的待遇。因此用人單位往往會在試用期條款上動腦筋，希望既減少成本，又充分掌握用工主動權(quán)。相對應(yīng)的，勞動者則希望試用期不要太長，最好不要試用期就確定勞動關(guān)系，一來可以多拿一些薪水，二來也可以放心在這里工作，不要再有后顧之憂。

二、可以口頭約定試用期嗎

實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認(rèn)為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。

勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動法； 若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是勞資雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，雙方?jīng)]有訂立勞動合同，試用期當(dāng)然不可能存在。