一、哪些合同適用勞動合同法

根據(jù)我國《勞動》及原勞動部的勞動關(guān)系指導(dǎo)意見，勞動合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

上述幾項(xiàng)是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業(yè)與勞動者也構(gòu)成勞動關(guān)系，適用勞動法律。同時(shí)，因勞動合同本身是由企業(yè)提供的文本，勞動者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動關(guān)系中，適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動合同，尤其企業(yè)單位無權(quán)提出合同顯失公正。

二、同期滿后什么情況不能終止

期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。

根據(jù)我國勞動法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。同時(shí)，在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。此外，工傷致殘1至6級的、沒有簽訂書面勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的職工，也不能到期終止勞動合同。

醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期限。是根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

具體規(guī)定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。在具體的審判實(shí)踐中，在終止合同期限屆滿前的病休時(shí)間，按上述規(guī)定及計(jì)算方法計(jì)算，此后差多長時(shí)間延長多長時(shí)間。

女職工孕期是指自懷孕時(shí)起計(jì)算，以醫(yī)院證明至生產(chǎn)時(shí)止的期間。產(chǎn)期是自生產(chǎn)時(shí)起，或自產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共90天，難產(chǎn)的增加15天。流產(chǎn)的產(chǎn)期，4個(gè)月以下的15-30天，4個(gè)月以上的為42天。哺乳期為孩子1周歲內(nèi)。根據(jù)以上規(guī)定，三期內(nèi)女職工，勞動合同到期后，不能終止勞動合同，應(yīng)順延至三期期滿為止。

工作期間造成職工人身傷害或職業(yè)病的，經(jīng)工傷鑒定部門確認(rèn)構(gòu)成1-10級傷殘的，除犯罪違法、自殺自殘、斗毆酗酒、蓄意違章以外，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。經(jīng)鑒定，致殘1級至4級，屬完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動關(guān)系。參加工傷保險(xiǎn)的，按月發(fā)給傷殘撫恤金。而鑒定致殘5級至6級的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。7級至10級的，為部分喪失勞動能力，可以終止勞動合同。