一、畢業(yè)生試用期注意什么

進(jìn)入9月，今年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生大都經(jīng)歷了一個敏感時期試用期。昨日從市勞動監(jiān)察部門、市勞動保障咨詢服務(wù)中心獲悉，由于試用期內(nèi)，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系處于一個不確定狀態(tài)，這一時期的勞動糾紛也特別突出。本月，市勞動保障咨詢服務(wù)中心接待的咨詢福利待遇、勞動合同等問題的電話達(dá)到總咨詢量的三成以上。由于初入職場，對于出現(xiàn)的用工矛盾，絕大多數(shù)職場新人不知如何維權(quán)。

試用期辭職需謹(jǐn)慎

小高是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，今年3月與本市一家幼兒教育機(jī)構(gòu)簽訂了勞動合同，約定合同期為1年，從2012年4月1日到2013年3月31日，其中前六個月為試用期。上個月，試用期還沒過，小高就向公司提出辭職。該公司遂要求小高支付當(dāng)時公司用于培訓(xùn)新員工費(fèi)用共計1000元，小高則以自己在試用期內(nèi)辭職不需要負(fù)任何違約責(zé)任為由拒付此費(fèi)用。

據(jù)介紹，試用期內(nèi)出現(xiàn)辭職和辭退的情況是就職初期最易發(fā)生的勞動糾紛之一。根據(jù)勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者依法享有隨時解除勞動合同的權(quán)利，不需要負(fù)違約責(zé)任。但是根據(jù)勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向職工索賠，即勞動者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

因此，試用期辭職雖然無需負(fù)違約責(zé)任，但須支付公司招錄的相關(guān)花費(fèi)。對此，勞動部門的專家也建議職場新人，雖然在試用期享有隨意辭職的權(quán)利，但最好不要隨意使用。

必須簽訂勞動合同

遲到一個小時罰款200元，工作中吃東西一次罰款500元，曠工一天開除看見這類條款，很多人會覺得難以置信。本市勞動監(jiān)察部門在檢查中發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定確實存在于部分企業(yè)中。

今年專項檢查中執(zhí)法人員還發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生因為不了解《勞動法》，也在試用期期間被老板坑害。比如：有些用人單位認(rèn)為，只要按時支付勞動者工資，合同可有可無，而試用期不簽合同，似乎已經(jīng)成為很多企業(yè)不成文的規(guī)定。此外，部分用人單位超時加班現(xiàn)象也很嚴(yán)重。按照《勞動法》規(guī)定，勞動者延長工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時，但有些用人單位最長的月加班時間竟超過100多個小時，每天工作時間最長達(dá)到十五六個小時。類似問題主要存在于一些有生產(chǎn)淡旺季的行業(yè)。

勞動部門提醒初入職場的大學(xué)生，一定要主動要求和用人單位簽訂勞動合同，否則一旦出現(xiàn)勞動糾紛，因為口說無憑，很難為勞動者維權(quán)。

二、單位在試用期能否隨時解雇員工

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。