一、非全日制工作能約定試用期嗎

在全日制用工中，用人單位對勞動(dòng)者第一次用工時(shí)，一般會(huì)約定試用期。在試用期中，用人單位可以對勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)技能進(jìn)行考核，符合條件的轉(zhuǎn)正;勞動(dòng)者對新單位也進(jìn)行適應(yīng)。

因此，在試用期中，勞動(dòng)者的工資往往比轉(zhuǎn)正后的工資要低，于是，有一些單位就利用勞動(dòng)法對試用期的規(guī)定，采用短期用工，降低工資成本，甚至以試用為名，不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，或者將一些無需較長培訓(xùn)時(shí)間，技術(shù)含量低或可替代性的崗位，通過約定較長的試用期來規(guī)避法律，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》為了解決這個(gè)問題對試用期作了詳細(xì)的規(guī)定：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長短，對試用期期限也做了限制性的規(guī)定，試用期的最長期限為6個(gè)月。

對于非全日制用工的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動(dòng)者即使在合同中有約定，也是無效的。

二、勞動(dòng)合同的試用期期限

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限，是勞動(dòng)者感受該崗位是否適合自己的一個(gè)過程。因試用期工資較低，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系又較為容易，因此，有些用人單位為降低成本，往往會(huì)通過約定較長的試用期來使用勞動(dòng)者，這是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。