一、非全日制用工必須參加工傷保險嗎

對于非全日制勞動者能否參加工傷保險這一問題，無論是從我國的《勞動法》來看，還是從勞動和社會保障部專門針對非全日制用工作出的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》以及《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》看都不存在任何爭議，即用人單位只需要為非全日制用工的勞動者繳納工傷保險。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》中也規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

也就是說，用人單位必須與對待全日制的勞動者一樣，為非全日制的勞動者的勞動者繳納工傷保險。無論非全日制用工勞動者與用人單位以口頭形式或書面形式簽訂勞動合同或與多個用人單位簽訂勞動合同，建立多種勞動關(guān)系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險。用人單位為勞動者繳納工傷保險不同于為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等其他險種的社會保險，是法律的強制性規(guī)定。

不論是全日制用工還是非全日制用工，工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的，不能包含在小時工資里，由勞動者自行繳納。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷以后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

二、非全日制用工必須參加勞動保險嗎

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

按規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計策，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

從事非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。