一、非全日制員工是正式員工嗎

非全日制關(guān)系是一種標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以外的一種勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十六條第一款規(guī)定：非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。從該條可以看出非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：

第一、以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因而其計(jì)酬單位也是小時(shí)；

第二、勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的一種，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理繳納社保等手續(xù)。

二、非全日制員工工傷要賠償嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立。這一規(guī)定是勞動(dòng)用工中有關(guān)非全日制用工的概念的一個(gè)重大突破。但隨之而來的一個(gè)問題是：非全日制勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)問題如何解決呢?按照社會(huì)保險(xiǎn)制度，一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)建立一個(gè)社保賬號(hào)，其具有唯一性。勞動(dòng)者受雇于一個(gè)單位，該單位應(yīng)為勞動(dòng)者上保險(xiǎn)?，F(xiàn)勞動(dòng)合同法承認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)者可以與幾個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，這里可能發(fā)生一些需要解決的問題。

第一、當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與幾個(gè)用人單位存在勞動(dòng)合同時(shí)，由何單位為勞動(dòng)者上社保?如果由甲企業(yè)為勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，那么在甲企業(yè)發(fā)生了工傷事故，勞動(dòng)者可以工傷申請(qǐng)。但如果在乙企業(yè)發(fā)生了工傷，而依據(jù)社保賬號(hào)的唯一性，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用只能由企業(yè)交納，而對(duì)一個(gè)賬號(hào)，不能由兩家或更多的企業(yè)為一人交納。如前所說，如果甲企業(yè)為勞動(dòng)者交納了工傷保險(xiǎn)，而乙企業(yè)卻沒有辦法為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，而對(duì)此時(shí)的工傷事故如何進(jìn)行賠償?顯然，乙企業(yè)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷是不符合規(guī)定的，主體不對(duì)，作為工傷認(rèn)定部門恐怕是不能認(rèn)定其為工傷的。

第二、對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生的工傷事故怎么賠償?如果走工傷程序無法達(dá)到目的，怎么辦?對(duì)勞動(dòng)者來說，他可以要求乙企業(yè)承擔(dān)人身損害賠償。而乙企業(yè)抗辯說自己不是不為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，只是因?yàn)槭聦?shí)和法律不能，從而減輕了自己的賠償責(zé)任。這對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)兩方面來說都是不合適的，還有勞動(dòng)者從人身損害賠償?shù)慕嵌葋碜肪科髽I(yè)的責(zé)任，從舉證責(zé)任上來說無形中就增加了勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān)，要證明企業(yè)提供的勞動(dòng)條件未達(dá)到安全保護(hù)程度。

由上可見，雖然都為勞動(dòng)合同，但在發(fā)生工傷時(shí)卻可能存在其他的結(jié)果，對(duì)這樣的結(jié)果，立法時(shí)是否有未盡完全的考慮?是否在保險(xiǎn)制度上還要進(jìn)行相應(yīng)的與勞動(dòng)合同法相適應(yīng)的調(diào)整。即社保的計(jì)算基數(shù)以幾家企業(yè)支付的工資總和計(jì)算，由各家企業(yè)在自己支付工資的基礎(chǔ)上為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，無論在哪家企業(yè)發(fā)生了工傷事故，都可以從工傷的角度來解決，從而減少不必要的社會(huì)資源的浪費(fèi)。