一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介有何區(qū)別

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作，如家政服務(wù)公司派遣保姆、翻譯公司派遣翻譯人員等。勞務(wù)派遣是從職業(yè)介紹活動(dòng)衍生出來的、相對(duì)于傳統(tǒng)雇傭方式的一種用工方式，它將本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、要派公司、受派員工三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)招人不用人，用人單位只用人不招人，這種招聘和用人相分離的用工模式，在國際上十分流行。從國際范圍來看，勞務(wù)派遣以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于管理、有利于人才流動(dòng)而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)重要組成部分，成為人力資源外包的一種形式。

從勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)來看，勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介之間存在明顯的區(qū)別，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《合同法》和《勞動(dòng)法》。它采取了由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企、事業(yè)單位崗位的需要，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特點(diǎn)是建立一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，即聘用分離的用人不管人，管人不用人的新型機(jī)制。而勞務(wù)中介組織主要是向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《合同法》的調(diào)整，其相互關(guān)系是一種居間法律關(guān)系，其相互關(guān)系受《勞動(dòng)法》和《合同法》的調(diào)整。

目前我國勞務(wù)派遣尚處于起步和發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量尚處于起步和發(fā)展階段。由于法律的缺失，勞務(wù)派遣在發(fā)展中也暴露出一些問題，如經(jīng)營不規(guī)范、勞動(dòng)不穩(wěn)定、雇主責(zé)任不明確、侵犯勞動(dòng)者利益現(xiàn)象嚴(yán)重以及勞動(dòng)者維權(quán)難等。

二、勞務(wù)派遣合同期限有多長

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。