一、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
根據(jù)勞動法的規(guī)定：
（1）勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
（2）取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；
（3）休息休假的權(quán)利；
（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
（6）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利；
（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)： 勞動者的職業(yè)、勞動者與用人單位的實(shí)際關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式（最重要的）。
按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：
（1）全民所有制單位勞動法律關(guān)系
（2）勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關(guān)系
（3）勞動者個(gè)體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系
（4）私營企業(yè)勞動法律關(guān)系
（5）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系
（6）外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系
二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
區(qū)別：
（1）勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑；
（2）勞動關(guān)系形成以勞動為前提，實(shí)現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)；
（3）勞動關(guān)系內(nèi)容是勞動，雙方形成支配與被支配的關(guān)系，勞動法律關(guān)系則是法定的權(quán)利與義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。
聯(lián)系是：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。
