一、失業(yè)保險(xiǎn)金怎么發(fā)放

失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)職員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)職員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)保險(xiǎn)金按月發(fā)放，是保障失業(yè)職員基本糊口的有效措施，也是失業(yè)保險(xiǎn)與就業(yè)服務(wù)工作相銜接的重要方式。按月發(fā)放，可以保證失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)了解失業(yè)職員的情況，并根據(jù)每個(gè)人的不同情況及時(shí)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為其提供更有針對(duì)性的服務(wù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

從以往情況看，絕大部門地區(qū)采取由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接向失業(yè)職員發(fā)放現(xiàn)金的方式。在一些地區(qū)，也采用了失業(yè)職員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的方式。按照《條例》劃定，應(yīng)由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具憑證，失業(yè)職員到指定銀行兌現(xiàn)。這樣做，可以減少失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的現(xiàn)金使用量，進(jìn)步資金的安全性，是發(fā)展方向。目前一些還不具備銀行代為發(fā)放前提的地方應(yīng)積極創(chuàng)造前提，盡快實(shí)現(xiàn)銀行發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不論采取哪種發(fā)放方式，都要保證失業(yè)職員能夠定期、足額地領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序

失業(yè)職員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照一定的程序進(jìn)行。

（一）由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)，可分為兩種情形：

1、終止勞動(dòng)合同。即雙方在合同中商定的期限已到期或者雙方商定的合同終止前提泛起，合同終止履行，單位不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成失業(yè)。

2、解除勞動(dòng)合同。即雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)勞動(dòng)法的劃定，解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)前提：一是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；二是用人單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證實(shí)不符合錄用前提的，嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章軌制的，嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的；

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行鋪排的工作的；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻難題，確需裁減職員的。

用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確以為全部喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力，患病或者負(fù)傷并在劃定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)及法律、行政法規(guī)劃定的其他情形泛起時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，其行為無(wú)效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

根據(jù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇前提的劃定，除失業(yè)職員在主動(dòng)辭職的情況下不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。另外，失業(yè)職員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)前提而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)為失業(yè)職員出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)，證實(shí)應(yīng)當(dāng)注明失業(yè)職員的姓名、春秋等基本情況及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、原因等內(nèi)容，并告知失業(yè)職員是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向哪個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申領(lǐng)申請(qǐng)等。

（二）用人單位應(yīng)將失業(yè)職員的名單在7日內(nèi)報(bào)所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存案。

（三）職工失業(yè)后，可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)持本人身份證實(shí)、單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)等材料，及時(shí)到失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)登記手續(xù)。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申領(lǐng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，內(nèi)容包括：申請(qǐng)人提供的證實(shí)材料是否真實(shí)可靠、申請(qǐng)人參加失業(yè)保險(xiǎn)和繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的情況、是否進(jìn)行過失業(yè)登記和求職登記等。對(duì)不符合領(lǐng)取前提的申請(qǐng)人，應(yīng)當(dāng)書面告知其理由，并告知申請(qǐng)人有異議時(shí)可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向哪一個(gè)勞動(dòng)保障行政部分提出復(fù)議申請(qǐng)。經(jīng)審核符合申領(lǐng)前提的，應(yīng)當(dāng)為失業(yè)職員辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有關(guān)手續(xù)。

（五）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)后，失業(yè)職員按月到統(tǒng)一個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，或由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具單證，到指定的銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算?！稐l例》對(duì)失業(yè)登記的期限未作詳細(xì)劃定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本地情況劃定失業(yè)職員應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)辦理失業(yè)登記。對(duì)失業(yè)職員來(lái)講，可以在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的第二日至當(dāng)?shù)貏澏ǖ牡怯涀詈笃谙拗盏娜魏我粋€(gè)工作日辦理失業(yè)登記。對(duì)有合法理由，如未被告知失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)權(quán)利、因疾病、天然劫難等原因無(wú)法在規(guī)按期限內(nèi)辦理登記手續(xù)的，失業(yè)職員可以向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)說明情況，并提供有關(guān)證實(shí)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)可后，應(yīng)當(dāng)為其辦理登記手續(xù)。