一、什么是勞動(dòng)糾紛

勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合販過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。困此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)。

二、勞動(dòng)糾紛的特征

積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛要及時(shí)、正確地加以解決。

（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

（2）勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

（3）勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

三、勞動(dòng)糾紛劃分為幾種

（1）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。

（2）因執(zhí)行國(guó)有的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。

（3）因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。

此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。