一、企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形

企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要發(fā)生在用人單位解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系以及勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同這兩中情況下，下面我們看一下這兩種情況中分別又都有哪些情形，對(duì)應(yīng)這些情形，我們可以知道企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些。

（一）用人單位解除勞動(dòng)合同的，這種類(lèi)型又可以細(xì)分為以下9種情形：

（1） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（2） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的；

（3） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（4） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（5） 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（6） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，實(shí)施裁員的；

（7）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（8）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（9）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（二）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的。這種類(lèi)型又可以細(xì)分為以下6種情形：

（1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5） 勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍

（一）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，因競(jìng)業(yè)限制條款的限制，在終止或者解除勞動(dòng)合同后，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，而從原用人單位獲得的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）合同終止：

（1） 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同終止的；

（2） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（3） 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。