一、申請勞動爭議仲裁要避免什么

誤區(qū)之一：靠關(guān)系打贏官司

在發(fā)生糾紛引起勞動爭議時，一些企業(yè)或者職工不是積極準備證據(jù)，而是期待著通過各種社會關(guān)系走法律后門，其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強的依賴心理，自認為有關(guān)系，什么也不怕。而事實上，他們所稱的關(guān)系無非是個別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實，這些關(guān)系中，真正能接觸案子的并不多，即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲裁部門的某個人從中幫忙，其本人的作用也相當有限。要知道，法律為當事人設(shè)置了平等的訴訟平臺，對仲裁員的個人作用作了諸多的限制，如：合議制就是不讓一個人說了算，讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算，聽多數(shù)人的意見，在仲裁過程中，多數(shù)人的意見才是裁決的結(jié)果；再如一裁二審終審制，除勞動爭議仲裁委外，還有一審法院、二審法院。當這些訴訟程序都進行完畢后，要有許多仲裁員及法官參與其中，你能打通所有的仲裁員和法官嗎?所以，不管是企業(yè)或是職工，當決定訴諸法律的時候，不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。

誤區(qū)之二：有理包贏官司

在勞動爭議仲裁實踐中，一些當事人往往有理卻輸了官司，究其原因：一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規(guī)定而被確認無效時，就會導(dǎo)致當事人有理輸官司。四是漫天要價，請求不當。雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設(shè)置阻力，最終導(dǎo)致申訴人的期望值過高而雖贏尤敗。

誤區(qū)之三：仲裁員包打天下

仲裁案件處理中，仲裁員處于居中地位，依法、公正、及時地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責。依法維護雙方當事人的利益，除了仲裁員的職業(yè)道德、認知能力、敬業(yè)精神外，還有很重要的一條是當事人與仲裁員的配合。當事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當事人的訴訟能力上。當事人必須嚴格依法參與仲裁活動，依法、適時、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實踐中，一些當事人認為仲裁員包打天下，因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象：一些當事人將申訴書交給仲裁委后便一走了之，認為萬事大吉；有的申訴人不懂法，又不愿請律師，全權(quán)委托仲裁員處理；有的當事人出庭時，提供不了對自己有利的證據(jù)，反而讓仲裁員去查；有的當事人不會表達仲裁請求，讓仲裁員看著辦；甚至有的當事人認為，我向仲裁委交了錢，仲裁員就應(yīng)把我的事情全包下來并且辦妥，否則，就是你仲裁委的錯。這種完全依賴并神化仲裁員的做法，不僅對當事人自己不利，也與仲裁員履行的職責不符，往往使仲裁員陷入難堪境地。

誤區(qū)之四：贏了官司全部兌現(xiàn)

客觀地說，確有部分當事人贏了官司兌現(xiàn)不了的，甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面：有的敗訴方確無可供執(zhí)行的財產(chǎn)，失去履行能力；有的隱藏財產(chǎn)，逃避執(zhí)行；有的下落不明，無法查找；有的對立情緒強烈，矛盾易激化，需暫緩一下；有的財產(chǎn)是一個整體，一時無法分割；有的雖有財產(chǎn)，但環(huán)境不利于執(zhí)行，等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問題，當事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴；實事求是地向仲裁委提出仲裁請求；按照訴訟規(guī)定正常取證；請求有法律知識的人幫助；必要時可向仲裁委申請執(zhí)先行部分裁決等，以最大限度地實現(xiàn)自己的要求。

二、勞動爭議仲裁的步驟

案件受理階段

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

調(diào)查取證階段

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

調(diào)解階段

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

裁決階段

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段

仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。