一、職工因工死亡如何賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕⑸鐣l(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

二、因工負傷單位能終止勞動合同嗎

根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解除勞動合同，也不能以經濟性裁員的方式與他們解除勞動合同。但勞動合同到期可否終止勞動合同，要根據(jù)工傷的傷殘等級。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。即該類員工不管勞動合同是否到期，用人單位不可以與之終止勞動關系。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，即用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止。但終止五級到十級員工的勞動合同，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。