一、勞動(dòng)爭議案的處理程序

一勞動(dòng)爭議案件適用勞動(dòng)仲裁前置程序。即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先向用人單位注冊(cè)登記的省市區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，在仲裁委作出仲裁裁決后，對(duì)仲裁委處理決定不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

二起訴時(shí)應(yīng)提供起訴狀、仲裁裁決書及送達(dá)仲裁裁決書的、原、被告雙方訴訟主體資格方面的材料，以及案件的相關(guān)證據(jù)（在仲裁階段已向仲裁庭提交的證據(jù)仍應(yīng)向法院提交，一般應(yīng)提交原件），如欠薪糾紛要闡明欠薪的數(shù)額是多少，欠薪的依據(jù)在哪里，如可提供工資條、存折、勞動(dòng)合同、考勤記錄等證明工作時(shí)間和欠工資的數(shù)額。

三在仲裁階段未提起的請(qǐng)求，除非與已提起的請(qǐng)求具有依附性和不可分性，否則不得在起訴時(shí)一并提出。如在仲裁階段提出要求用人單位支付拖欠的工資，未要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在起訴時(shí)則不能就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提出訴訟。

二、勞動(dòng)爭議有哪幾類

勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。

個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。

2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。