一、試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間

試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題作出相關(guān)規(guī)定：

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是勞動(dòng)合同法針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月的做法所規(guī)定的具體措施。

但是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要過(guò)長(zhǎng)的試用期，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位就規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，加重勞動(dòng)關(guān)系的不平等性。這提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解。

（三）并不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

（四）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些

在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是：

（1）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一直，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于他方之上。

（2）勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)力包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻跈?quán)利方面受到限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。