一、勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體

案件的訴訟主體，是勞動(dòng)爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。

勞動(dòng)爭議案件的原告，是指不服勞動(dòng)爭議的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)爭議案件的被告，是指對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位。

1、勞動(dòng)者的訴訟主體資格

律關(guān)系中的勞動(dòng)者具有訴訟主體資格是毋庸置疑的。但是有一種特殊情況，即發(fā)生爭議的一方勞動(dòng)者死亡的，如何確定訴訟主體問題。《民法通則》第9條規(guī)定公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)。勞動(dòng)爭議案件，從歷史上看是從民事案件中分離出來的，因此，在目前《勞動(dòng)法》尚不十分完備的情況下，認(rèn)定其當(dāng)事人也應(yīng)參照《民法通則》所規(guī)定的原則。同時(shí)，基于死亡職工與其原所在用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)了其直系親屬等利害關(guān)系人與該用人單位之間的附隨關(guān)系，因職工死亡發(fā)生的保險(xiǎn)待遇等爭議，往往是該附隨關(guān)系主體之間的糾紛。所以，在這類勞動(dòng)爭議案件中，死亡職工不具備訴訟主體資格，其直系親屬等利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加仲裁。

2、用人單位的訴訟主體資格

作為勞動(dòng)法律關(guān)系另一方的用人單位，是否具有訴訟主體資格，要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（1）勞動(dòng)者的人事關(guān)系、工資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況是勞動(dòng)用工機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無論何種勞動(dòng)爭議案由，該用人單位均毫無疑問地具有訴訟主體的資格。

（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況，是我國現(xiàn)階段勞動(dòng)用工制度不健全所造成的。

二、勞動(dòng)爭議糾紛訴訟的技巧

隨著民眾法律意識(shí)的提高，越來越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但筆者在審理糾紛案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，許多勞動(dòng)者對(duì)律、法規(guī)和政策規(guī)定等知識(shí)缺乏全面的了解，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益?，F(xiàn)借三個(gè)案例，給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒：打勞動(dòng)爭議官司要講究技巧。

技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求。

山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月的工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的薪金。由于公司只按照劉某的基本工資支付代通知金(即：未提前通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某遂向勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁，要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料公司因此拒絕為劉某辦理失業(yè)登記所需手續(xù)。劉某被逼無奈，又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。本案經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院最終支持了劉某的全部請(qǐng)求。但打官司卻耗費(fèi)了劉某大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上，官司還有另一個(gè)打法。那就是劉某請(qǐng)求撤銷公司對(duì)其作出的辭退決定，這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外，公司大幅降低劉某的工資屬于單方面變更，是無效的民事行為，劉某可請(qǐng)求按原工資支付。因公司拖欠工資，劉某還可請(qǐng)求公司支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。

技巧二：同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。

濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁某在該公司承建的小區(qū)工程施工時(shí)受傷，傷情經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級(jí)傷殘。事后，梁某沒有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償，而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán)，索賠12萬元，原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大大低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，梁某并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的，只要兩種權(quán)利的要件都已具備，且不構(gòu)成責(zé)任競合，權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說，梁某可以同時(shí)要求人身損害賠償和工傷賠償。

技巧三：注意時(shí)效，簡化程序。

陳某今年3月3日被用人單位辭退，當(dāng)日因?yàn)檠a(bǔ)償金的問題與用人單位發(fā)生爭議。5月6日,陳某向委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，卻被告知超過了60日的申訴時(shí)效。陳某辯解：由于5月1日至5日勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)放假，才致使她拖到6日申請(qǐng)仲裁，責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過其他很多努力，案件總算受理。兩個(gè)多月后，仲裁結(jié)果終于下來，但用人單位不服仲裁裁決，又起訴到了法院。目前此案法院尚未開庭，陳某正在焦急等待。本案并未超過勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效。但陳某當(dāng)時(shí)也可要求仲裁委員會(huì)出具一份不予受理通知書，憑此通知她可直接向法院起訴。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。這樣，陳某就可免去仲裁程序，節(jié)約大量時(shí)間和精力。