一、提起勞動訴訟應(yīng)具備的條件

勞動爭議訴訟是指勞動糾紛雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁決定，依法向人民法院起訴活動。為了保障當事人的利益能夠得到最有效的保障，提起勞動爭議訴訟必須具備以下幾個條件：

第一、起訴人應(yīng)當是當事人。因故不能起訴的，可以委托代理人代行起訴。

第二、必經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，當事人不服該仲裁裁決的。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只能在先向仲裁機關(guān)申請仲裁不服務(wù)后，才有權(quán)起訴；如果當事人在仲裁機關(guān)的主持下，就勞動爭議問題達成了有效的協(xié)議，則當事人無權(quán)再向人民法院起訴。

第三、必須有具體的訴訟請求，如：

1、請求人民法院認定原告的請求權(quán)，責令對方履行義務(wù)，給付工資、勞動保險費等。

2、請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體上的法律關(guān)系，如確認勞動合同關(guān)系有效無效，確認職工與企業(yè)存在勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退。

3、請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同或勞動關(guān)系等。

第四、必須有確鑿的證據(jù)材料。提出的訴訟請求要有訴訟根據(jù)，包括勞動糾紛案情的事實，即勞動糾紛是如何發(fā)生的，糾紛的內(nèi)容等，這些都需要證據(jù)將其轉(zhuǎn)化了法律事實。

第五、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。即當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理。如由于不可抗力等原因造成逾期，則應(yīng)向人民法院提供有關(guān)證據(jù)，予以說明。

二、勞動訴訟時效如何計算

訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

規(guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。

期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務(wù)時間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時間截止。