一、雙倍工資差額仲裁時效怎么算

支付雙倍工資差額的法律性質(zhì)在《勞動合同法》上并沒有明確界定，如認(rèn)定為勞動報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動報酬的仲裁時效為勞動關(guān)系終止之日起一年；如認(rèn)定為民事懲罰，則仲裁時效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計算。

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不屬于勞動報酬，應(yīng)認(rèn)定為民事懲罰。故其仲裁時效應(yīng)從從知道或應(yīng)當(dāng)指知道權(quán)利被侵害之日起計算。

雙倍工資差額從實際用工起第二月計算，最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，這在實踐中也有爭議。我們傾向于認(rèn)為，用人單位不簽訂書面勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限勞動合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點為用工之日起一年。鑒于該侵權(quán)行為具有持續(xù)性特點，應(yīng)從侵權(quán)行為結(jié)束起開始計算一年仲裁時效。因此，張宇晟律師認(rèn)為整體計算仲裁時效更為恰當(dāng)，也有利于保護(hù)勞動者權(quán)益。

二、勞動終局裁決的適用范圍

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議（下稱“小額案件”）；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。