一、勞動爭議仲裁庭審程序

勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。

第一、仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

第二、當事人接到開庭通知后，應(yīng)當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

第三、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復(fù)雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

第四、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調(diào)查，并進行調(diào)解。

第五、庭審結(jié)束，當事人應(yīng)當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經(jīng)仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

第六、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續(xù)處理。

第七、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應(yīng)當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應(yīng)當受理的，仲裁庭可以并案處理。

二、勞動爭議仲裁庭審紀律

勞動爭議仲裁參加人，參與仲裁庭審理應(yīng)當遵守以下紀律：

第一、按時到庭，根據(jù)指示牌或仲裁工作人員安排就坐。

第二、開庭期間，仲裁參加人必須服從仲裁員指揮；

第三、仲裁參加人在開庭期間發(fā)言、陳述和辯論須經(jīng)仲裁員許可；

第四、仲裁參加人在開庭期間不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧或?qū)嵤┢渌恋K仲裁秩序的行為；

第五、仲裁參加人未經(jīng)許可不準錄音、拍照、攝像；

第六、移動通訊工具應(yīng)予關(guān)閉，不得在庭內(nèi)使用；

第七、仲裁庭內(nèi)不得吸煙，吃零食或隨地吐痰，不得以語言、動作等行為惡意攻擊對方和仲裁工作人員；

第八、申訴人未經(jīng)仲裁員同意中途退庭的，作撤訴處理；被訴人未經(jīng)仲裁員同意中途退庭的，作缺席裁決；

第九、對違反上述紀律而不聽勸阻者，仲裁員有權(quán)根據(jù)不同情況作出警告、停止其行為、刪除錄音、攝像，或責令退出仲裁庭等處理。如仲裁參加人行為構(gòu)成犯罪的，依法建議司法機關(guān)追究法律責任。