一、申請勞動仲裁的風(fēng)險

當(dāng)事人對自己的主張有提供證據(jù)加以證明的義務(wù)。因用人單位開除、除名、終止或解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任；未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù)；或者對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在指定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請、不預(yù)繳鑒定費用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以判定的，依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

二、勞動仲裁與經(jīng)濟糾紛仲裁的區(qū)別

勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，其不同點在于：

第一、申請程序

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提 勞動仲裁

出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。

第二、機構(gòu)設(shè)置

仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu)，主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。

第三、裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。