一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前應(yīng)準(zhǔn)備什么

作為一名普通的員工，當(dāng)自己的勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯時(shí)，如何做才能盡可能地保證在仲裁過(guò)程中，獲得勝訴的結(jié)果？每一名員工，在決定維權(quán)之前，都要認(rèn)真思考一下這個(gè)問(wèn)題。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，不是賭一時(shí)之氣。如果在仲裁之前，沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備，將來(lái)的仲裁結(jié)果可能會(huì)跟自己的預(yù)期背道而弛。員工應(yīng)該如何做準(zhǔn)備呢？

第一、真正地理解法條

對(duì)法條的解讀，會(huì)有很多種版本，尤其是一部新的法律?！秳趧?dòng)仲裁法》剛剛通過(guò)不久，剛剛生效不久，對(duì)于這些法條，在司法實(shí)踐中，到底應(yīng)該如何運(yùn)用，是每一個(gè)仲裁員和法官都在思考的問(wèn)題。所以，作為一名員工，在決定維權(quán)之前，絕不能片面地作出對(duì)自己有利的理解，對(duì)相應(yīng)的負(fù)面評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)提示視而不見。全面地解讀，真正地理解，尤其要重視在司法實(shí)踐中的運(yùn)用規(guī)則。只有這樣，才能盡可能地避免運(yùn)用法條的錯(cuò)誤發(fā)生。

第二、調(diào)取證據(jù)，固定事實(shí)

打官司就是打證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)，申請(qǐng)仲裁，無(wú)異于自求取死之道。所以員工在維權(quán)之前，一定要有充分的證據(jù)意識(shí)。

同時(shí)，對(duì)于證據(jù)的審核，需要聽取不同的聲音和判斷。作為當(dāng)事人的員工，往往會(huì)對(duì)各種證據(jù)作出對(duì)自己有利的理解，這一做法對(duì)員工來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)是極大的。因?yàn)榘讣罱K的裁判者并不是員工，而是作為中立者的仲裁員或者法官，他們對(duì)同一證據(jù)，是很可能抱有與員工不同的認(rèn)識(shí)的。了解司法實(shí)踐中，常見的認(rèn)定證據(jù)的規(guī)則，是員工在維權(quán)之前，需要給自己補(bǔ)課的地方。

所以，不但要有取證意識(shí)，還要確實(shí)取到確鑿的證據(jù)，同時(shí)，還要保證取到的證據(jù)是有用的，這樣才能確保最終的勝訴。

第三、思路清晰，方能勝訴

員工申訴時(shí)，依據(jù)事實(shí)所產(chǎn)生的訴求，應(yīng)當(dāng)是思路清晰的。不能單位給你調(diào)整崗位，你直接去仲裁要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、訴求完整

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，往往涉及多項(xiàng)訴求。員工在維權(quán)之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么樣的訴求，注意盡可能地做到訴求完整，以免給自己后期的工作帶來(lái)麻煩和不便。

第五、事實(shí)與理由不可留下敗訴把柄

在思路清晰的前提下，去描述相應(yīng)的事實(shí)與理由，要明白什么的事實(shí)與理由才能對(duì)自己的訴求有利，什么的描述對(duì)自己的訴求不利。切不可以在申訴狀中寫入對(duì)自己訴求不利的描述來(lái)。因?yàn)?，自己申訴書中所寫明的事實(shí)，是不需要單位再舉證證明的。

第六、多讀一些相關(guān)案例

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)，作為員工，在申訴之前，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)尋找一下與自己的情形相類似的相關(guān)案例來(lái)學(xué)習(xí)一下。了解一下別人的勝訴點(diǎn)與敗訴點(diǎn)分別在什么地方，在實(shí)踐中對(duì)勝訴點(diǎn)進(jìn)行揣摩運(yùn)用，對(duì)敗訴點(diǎn)進(jìn)行分析避免。

第七、如果有可能，提前旁聽一下庭審

勞動(dòng)爭(zhēng)議很多案件都是公開審理的。所以員工在維權(quán)之前，可以有意識(shí)地去仲裁庭旁聽一些案件，聽一下庭審情況，以增加自己的庭審經(jīng)驗(yàn)，避免在首次開庭過(guò)程中，犯一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。

一個(gè)員工，在維權(quán)之前，能夠作到以上幾點(diǎn)，可以說(shuō)準(zhǔn)備性的工作，已經(jīng)做得差不多了，已經(jīng)可以開始自己的維權(quán)之旅了。但是同時(shí)也要意識(shí)到，在維權(quán)過(guò)程中，隨時(shí)有可能發(fā)生很多意外，對(duì)于自己不能解決的意外與問(wèn)題，不可忘了要向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行咨詢，通過(guò)借助專家之力，以求解決和避免風(fēng)險(xiǎn)。

二、代理人在勞動(dòng)仲裁中的作用

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)并于今年五月一日實(shí)施后，根據(jù)該法規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”。

“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”的規(guī)定出臺(tái)，解決了不少打不起勞動(dòng)官司職工的無(wú)奈，使不少因繳不起仲裁費(fèi)放棄合法權(quán)益主張的勞動(dòng)者跨進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的大門。但是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)”并不代表聘請(qǐng)代理人不收費(fèi)，請(qǐng)律師，律師還是要收費(fèi)的，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理過(guò)程中出現(xiàn)了申請(qǐng)人自己出庭不請(qǐng)代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人的一方。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不請(qǐng)代理人的案件，往往合法權(quán)益的保護(hù)得不到充分的保證，而得不到充分保證的原因主要是因?yàn)閯趧?dòng)者在整個(gè)庭審過(guò)程中應(yīng)對(duì)和應(yīng)變能力較差，而應(yīng)對(duì)和應(yīng)變能力較差又源于對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的缺乏及不熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)法律程序，如昨天參與審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按規(guī)定自2008年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張用人單位給付雙倍工資，然而該申請(qǐng)人卻沒(méi)有主張，反而主張用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而通過(guò)庭審調(diào)查，是其主動(dòng)提出“辭職”后即離開用人單位的，又如，該案的被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，但申請(qǐng)人在主張時(shí)卻要求用人單位為其補(bǔ)繳“意外保險(xiǎn)”，這也顯然是不清楚國(guó)家規(guī)定五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成。

另外，在庭審調(diào)查階段，如何舉證，如何質(zhì)證也需要具有一定的法律知識(shí)，否則就不能就其主張的內(nèi)容進(jìn)行有效的舉證質(zhì)證，甚至適得其反，更不用說(shuō)在辯論階段能抓住關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行辯論發(fā)表針對(duì)性的觀點(diǎn)了。

綜上所述，個(gè)人認(rèn)為：勞動(dòng)者一旦決定通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能因?yàn)閳D省錢而不為自己聘請(qǐng)代理人，除非你是這方法的專家。如果確實(shí)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上困難繳不起代理費(fèi)，你還可以去當(dāng)?shù)毓?huì)、當(dāng)?shù)厮痉ú块T的法律援助中心請(qǐng)求法律援助，他們經(jīng)過(guò)審查認(rèn)為合乎條件的會(huì)為你聘請(qǐng)律師而不需你給付代理費(fèi)。