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勞動爭議案件的流程,勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何分配

此文章幫助了576人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動爭議案件的流程

第一、立案受理

原告向法院起訴,應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料,并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)即受理,并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。

第二、庭前準(zhǔn)備

法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后,向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時(shí),應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備,如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟,調(diào)查必要的證據(jù),向當(dāng)事人告知合議庭的成員,主持庭前交換證據(jù)等。

對當(dāng)事人而言,首先,當(dāng)您或您單位被起訴后,為了維護(hù)自身的合法權(quán)益,您或您單位應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴,并應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本,在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次,應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備,依照人民法院的傳喚,按時(shí)參加庭審。

第三、開庭審理

開庭審理時(shí),首先由書記員宣布法庭紀(jì)律,由法官查明當(dāng)事人到庭情況并詢問當(dāng)事人是否申請回避。開庭分為法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解或判決。法庭調(diào)查主要是在法官的主導(dǎo)下,查明案件的事實(shí),當(dāng)事人在此階段應(yīng)當(dāng)充分的舉證、質(zhì)證。法庭調(diào)查結(jié)束后法官根據(jù)案件情況歸納本案的焦點(diǎn),審理即轉(zhuǎn)入辯論階段。當(dāng)事人在辯論階段可以圍繞本案焦點(diǎn)闡述自己的觀點(diǎn),充分行使辯護(hù)權(quán)。法庭辯論結(jié)束后,在法官主持下調(diào)解,雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的一般由法官當(dāng)庭作出判決。如果案件復(fù)雜不適宜當(dāng)庭宣判的,則定期宣告判決。

第四、上訴

當(dāng)事人不服一審人民法院的判決或者裁定,可以在法定期間內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。當(dāng)事人不服民事、行政判決的上訴期間為十五日,裁定為十日;不服刑事判決的上訴期間為十日,裁定為五日。

第五、申請?jiān)賹徍蜕暝V

當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人或有利害關(guān)系的案外人認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調(diào)解確有錯誤時(shí),可以申請?jiān)賹?。申請?jiān)賹?,?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人及其近親屬認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤,可以申訴。申訴期限為從裁判生效之日起至被告人刑罰結(jié)束之日后兩年。申請?jiān)賹徎蛏暝V應(yīng)當(dāng)向作出生效裁判的人民法院提出。申請?jiān)賹徎蛘呱暝V,應(yīng)當(dāng)提交再審申請書或者申訴書,并附原裁判文書,有新證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)一并提交。依照法律規(guī)定,申請?jiān)賹徎蛘呱暝V不影響已生效判決或裁定的執(zhí)行。

第六、申請執(zhí)行

判決書、裁定書、調(diào)解書、支付令發(fā)生法律效力后,債務(wù)人未按照上述文書所確定的期間履行債務(wù)的,債權(quán)人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限,雙方或一方當(dāng)事人為公民的為一年,雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。一方當(dāng)事人未履行仲裁機(jī)構(gòu)的裁決、公正機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書、行政機(jī)關(guān)的處理或處罰決定的,對方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何分配

對舉證責(zé)任分配問題,法學(xué)界見仁見智。通說認(rèn)為,凡是主張權(quán)利發(fā)生者應(yīng)就引起權(quán)利發(fā)生的事實(shí)舉證;凡是主張權(quán)利消滅者應(yīng)就引起權(quán)利消滅的事實(shí)舉證。訴訟中,原告應(yīng)就引起自己請求權(quán)發(fā)生的事實(shí)舉證,而被告應(yīng)當(dāng)就原告權(quán)利沒有發(fā)生或者消滅的事實(shí)舉證。但是需要說明,這并不意味著原被告雙方都有舉證責(zé)任。這是因?yàn)樵谠V訟中原被告的舉證義務(wù)并非同時(shí)發(fā)生,而是有先后順序的。原告在舉證證明自己的權(quán)利發(fā)生后,被告才有義務(wù)舉證證明原告權(quán)利并未發(fā)生或者已經(jīng)消滅。從訴訟架構(gòu)上看,被告是以原告權(quán)利從未發(fā)生或者已經(jīng)消滅來對抗原告的訴訟主張的。從時(shí)間上看,在原告舉證完成后,舉證責(zé)任就發(fā)生了轉(zhuǎn)移。如果原告舉證證明自己的權(quán)利已經(jīng)發(fā)生,而被告不能舉證證明原告權(quán)利沒有發(fā)生或者已經(jīng)消滅,則被告就要承擔(dān)于己不利的后果。

我們在討論舉證責(zé)任時(shí),往往籠統(tǒng)地說“案件事實(shí)”,而實(shí)際上任何案件事實(shí)都是由無數(shù)個(gè)相互聯(lián)系的具體事實(shí)構(gòu)成的。如果要求原告就這無數(shù)個(gè)相互聯(lián)系的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,顯然在客觀上無法做到。故《民事訴訟法》在確立“誰主張誰舉證”的基礎(chǔ)上,對某些情況下的舉證責(zé)任進(jìn)行了特殊分析。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動糾紛一般要先進(jìn)行勞動仲裁,對勞動仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天開始計(jì)算。當(dāng)事人要在時(shí)效內(nèi)申請仲裁,因?yàn)橐坏┥暾垥r(shí)效過去,當(dāng)事人的請求就得不到支持。希望在勞動爭議中多加注意。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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