一、怎樣證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言

二、實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系如何確定

一些用人單位往往不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(比如勞動(dòng)者因公傷殘或者死亡)時(shí)難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如何確定實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要具備上述三種情形，就可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利，還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。