一、獎金的性質(zhì)是什么

獎金是一種重要工資形式，是企業(yè)從物質(zhì)利益上給予職工的一種鼓勵，長期以來，在企業(yè)內(nèi)部工資分配中得到廣泛應用。獎金制度，是根據(jù)不同生產(chǎn)和工作的要求，按照規(guī)定的獎勵條件和獎金標準支付獎金的制度。它由獎勵條件、受獎人范圍、獎金水平、獎金來源、獎金形式、計發(fā)獎金辦法等幾部分組成。實行獎金制度，必須正確認識獎金的性質(zhì)和特點，端正實行獎勵的目的并加以管理，才能充分發(fā)揮獎金制度的作用。

獎金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助形式，是對基本工資的補充。它實質(zhì)上是對職工提供的有效超額勞動支付的報酬。其目的是為了更好地調(diào)動職工的積極性，鼓勵職工提高技術、業(yè)務水平，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

基于獎金的性質(zhì)，在組織獎勵工作時，首先必須強調(diào)獎金與企業(yè)的經(jīng)濟效益相聯(lián)系，只有當職工的超額勞動直接為社會增加了財富，才能提取獎勵基金；其次，必須強調(diào)獎金與生產(chǎn)（工作）需要相聯(lián)系，只有符合生產(chǎn)（工作）要求的超額勞動才能給予補償；再次，基本工資是定額內(nèi)勞動的報酬，而獎金是超額勞動的報酬。獎金作為對基本工資的補充，在整個工資結構中只應處于次要或從屬的地位。

二、獎金的特點都有哪些

由于獎金是有效超額勞動的報酬，這個性質(zhì)決定了它具有以下幾個特點。

1、靈活性。獎金能比較靈活、準確地反映職工勞動和勞動成果的實際變化。它的形式靈活多樣，可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）的不同需要，建立不同的獎金制度。例如，超額獎、質(zhì)量獎、綜合獎等等。

2、及時性。獎金可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并隨著生產(chǎn)的變化及時調(diào)整獎勵對象、獎金數(shù)額、獲獎人數(shù)以及獎勵的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時間，迅速準確地反映職工提供的超額勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時地把職工的勞動和報酬更直接地聯(lián)系起來。

3、榮譽性。獎金是對那些為社會做了較大貢獻，提供了超額勞動的職工進行的物質(zhì)獎勵。在正確的獎金制度下，誰勞動好、貢獻大，準就能得到獎金。勞動差、效率低，就沒有獎金。因此，獎金還具有褒揚先進、鞭策后進，樹立勞動光榮新風尚的作用。所以說，發(fā)放獎金不僅是對職工的物質(zhì)鼓勵，同時，也具有精神鼓勵的作用。