一、職工工傷待遇有哪些

第一、在醫(yī)療期間的基本待遇：

①治療費：工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。

②住院伙食補助費、旅差費：工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

③工傷津貼：工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。(也可以理解為工資不變)

第二、職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下傷殘待遇：

①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。

并按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。

易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。

②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：

發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。

傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續(xù)，并按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續(xù)繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規(guī)定辦理退休。

傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。

傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

二、職工因工死亡的待遇有哪些

第一、喪葬補助金按當地上一年職工平均工資6個月的標準計發(fā)。

第二、一次性工亡(因工死亡)補助金按工亡職工本人工資48個月發(fā)給，其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發(fā)給。

第三、按規(guī)定可以享受供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發(fā)10%.撫恤金總金額不得超過死者本人工資。