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勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)條件,單位拒絕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定咋辦

此文章幫助了765人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)條件

申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求

(1)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》,表上貼上本人的一寸近期免冠照片,若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話,并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。

(2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

(4)提供完整連續(xù)的病歷材料

其中,住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志,同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件),原件被鑒定中心保留,再用可以再去病案室再提。

未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件,審核原件保留復(fù)印件。

特殊傷病情況需額外提供的申報(bào)資料及要求

(1)精神疾病需額外提供由專門的精神病醫(yī)院開具的《醫(yī)學(xué)精神病鑒定書》原件及復(fù)印件。

(2)智能損傷需提供智商、記憶商測(cè)定報(bào)告。

(3)聽力受損需提供電測(cè)聽、帶******值,的聽覺誘發(fā)電位檢測(cè)報(bào)告。

(4)工傷職業(yè)病需提供指定醫(yī)院出具的《職業(yè)病診斷證明》。

申請(qǐng)工傷鑒定的醫(yī)療期規(guī)定

申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期

1-2個(gè)月:頭皮裂傷、血腫;

3個(gè)月:顱骨,顱底骨折,頭面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,橫突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),軟組織挫傷,腦震蕩,臟器挫傷保守治療,燒傷(小面積、淺度),眼科一般性疾病(除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外),耳鼻咽喉一般性疾?。ǔ羌氨歉]良性腫瘤),口腔一般性疾?。ǔ谇活~面部嚴(yán)重軟組織挫傷);

6個(gè)月:骨盆骨折,下肢骨折,椎體骨折,腦挫裂傷,臟器破裂手術(shù),燒傷(大面積、深度),眼科(傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外),鼻及鼻竇良性腫瘤,口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷;

1年:氣管外傷,股骨頸骨折,腦出血

1.5年:脊柱骨折并脊髓損傷。

因病鑒定申請(qǐng)時(shí)需滿足的醫(yī)療期規(guī)定

(1)癲癇病、腦外傷及一氧化碳中毒所致器質(zhì)性精神疾病需病史2年以上。

(2)普通精神疾病需病史5年以上;雙向情感障礙虛年病史以上并且男性年齡需達(dá)到50周歲以上,女性要45周歲以上。

(3)惡性腫瘤及癌癥無病程要求。

(4)其它疾病醫(yī)療期一年以上。

注意:同一疾病自上次鑒定結(jié)論做出之日起一年內(nèi)不能重復(fù)申請(qǐng)因病鑒定(惡性腫瘤病情加重的除外),超過一年的需提供病情加重的病志資料。

二、單位拒絕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定咋辦

為工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù),在用人單位拒絕履行法定義務(wù)的情況下,《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定,工傷職工或其直系親屬均可向相關(guān)部門提出勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)。如果醫(yī)院出具的診斷證明、出院小結(jié)原件被用人單位強(qiáng)制扣留,職工可以要求醫(yī)院重新補(bǔ)辦或者開具相關(guān)的證明,如果醫(yī)院不同意補(bǔ)辦,職工可以選擇以下維權(quán)途徑:

(1)起訴用人單位民事侵權(quán);

(2)起訴醫(yī)院民事侵權(quán)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

有工傷就必然產(chǎn)生賠償爭(zhēng)議,要獲得合理賠償,除了醫(yī)院的診斷證明,還需要進(jìn)行工傷認(rèn)定或者傷殘鑒定。受傷職工在面對(duì)這類問題時(shí)要積極求償、保留證據(jù),以免時(shí)間長了,用工方毀滅證據(jù)或者攜款潛逃,屆時(shí),勞動(dòng)者利益將倍受損害。此外,弄清工傷應(yīng)受何待遇對(duì)勞動(dòng)者來說也是非常必要的。
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勞動(dòng)流程

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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