一、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別

勞動(dòng)法律：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系和區(qū)別：

（1）前者屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)，后者屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條；

（2）前者的直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是為了企業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；

（3）前者實(shí)現(xiàn)的手段必須伴以懲戒，后者主要是憑借內(nèi)疚和自責(zé)。

聯(lián)系和共同點(diǎn)：

（1）是共同寓于同一主體勞動(dòng)者；

（2）是共同調(diào)整同一行為；

（3）是最終目的的一致性。

二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

大致包括以下內(nèi)容：

（1）嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。

（2）按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。

（3）根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。

（4）嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。

（5）節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。

（6）保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。

（7）遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。

（8）與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。

從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。