一、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：

第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天4小時，每周工作時間不超過24小時。非全日制用工在24小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作8小時，每周工作3天，也可以每天工作4小時，每周工作6天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工，如，北京市。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，全日制用工勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。按目前有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須為全日制用工勞動者繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日。按照《勞動合同法》的規(guī)定，全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

二、非全日制用工的工資如何計算

非全日制用工工資的計算公式：

非全日制用工工資 = 小時工資標準×實際工作小時數(shù)

例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作80小時，計算其當(dāng)月實得工資。

根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實得工資 = 6×80 = 480（元）