一、什么是童工

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

二、國家禁止使用童工的規(guī)定有哪些

國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?991年1月國務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。規(guī)定，禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工;禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其它單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè);各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照;父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女做童工。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。

非法招用未滿十六周歲的未成年人，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動法規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，外以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！眹鴦?wù)院在《禁止使用童工規(guī)定》中作了更具體的規(guī)定。凡是違法使用童工的單位的法定代理人(或者主要負責(zé)人)和直接責(zé)任者，為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負責(zé)人和直接責(zé)任者;為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構(gòu)以及有關(guān)單位的負責(zé)人和直接責(zé)任者;為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分，并可以由縣級以上勞動行政主管部門對有關(guān)人員或單位處以罰款。凡是企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的;未滿十六周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的，由縣級以上勞動行政主管部門提請工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對于拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故以及對童工人身健康造成其他傷害的，由公安機關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。